Coaching
Forstå dig selv og hvordan du leder andre effektivt
Ingen har brug for coaching, og alligevel kan coaching hjælpe med at udvikle os som ledere og mennesker. Coaching kan hjælpe os, når vi sidder fast, eller når vi har problemer med at træffe beslutninger, i vores arbejde, karriere og liv.
Som certificeret leadership performance coach, arbejder jeg med ledere i internationale, innovative, teknologi-drevne industrier. Jeg hjælper mennesker, der udfordres af manglende selvtillid og bekymringer for ikke at lykkes i deres roller som ledere, som synes det er svært at give og få feedback, eller som kæmper med konflikter og konflikthåndtering. Jeg støtter også ledere, der ønsker at finde eller re-designe deres “why”, deres vision, i deres professionelle liv. Og jeg arbejder med ledere, som vil have en bedre balance imellem deres professionelle ambitioner og deres personlige prioriteter.
Jeg benytter research-baserede metoder i min coaching, som hjælper mine kunder til at finde hovedårsagen til, hvad der forhindrer dem i at nå de mål, de ønsker at nå. Og jeg arbejder med dem, så de udvikler deres lederskab og når deres mål. En af de metoder jeg benytter i min coaching, er Positive Intelligence, et neuroscience-baseret program.
Jeg ønsker at mine kunder får den indflydelse de drømmer om, for sig selv, de mennesker de leder, og den forretning de er ansvarlige for.
Her er nogle eksempler på, hvordan jeg hjælper kunder, så deres ledere har bedre gennemslagskraft, skaber bedre resultater og føler, de fylder deres lederrolle bedre ud:
Ledelsespræstation
Du er leder, måske er du erfaren, måske er du netop startet som leder.
- Du føler, at du kan gøre det bedre som leder, men du ved ikke hvad der skal til?
- Eller måske er du udfordret på at få dit budskab igennem som leder? Eller du synes ikke, du har nok styr på dine ledelseskompetencer?
- Måske har du det svært med konflikter? Med at give feedback? Eller modtage feedback?
- Eller det kan være, at kulturelle forskelle gør det svært i dit samarbejde med eller din ledelse af kollegaer?
- Det kan være, dit samarbejde med nogle af dine stakeholders er udfordrerende?
- Eller du vil gerne blive bedre til at samarbejde med og lede din leder?
Fleksibel talent udvikling
Ikke alle virksomheder har intern ekspertise eller ressourcer til at støtte nøgle medarbejdere i at udvikle sig i deres roller som ledere.
- Måske har du brug for eksterne perspektiver på udvikling af dine ledere?
- Har du brug for en fleksibel ressource, når du har behovet i din organisation?
- Eller måske har du brug for en coach til at støtte dig i at planlægge udviklingen af dine talenter eller nye ledere?
Personlig udvikling
i dit professionelle liv
Du ønsker at tage din karriere eller dit liv til et nyt niveau eller starte et nyt kapitel, men du er usikker mht. hvilken retning du skal tage, eller hvordan du skal komme i gang?
- Måske kæmper du med at balancere karriere og de andre vigtige ting i dit liv?
- Eller måske føler du, at du sidder fast; du vil gerne stå af, men du ved ikke hvad du så vil?
- Det kan være, du ønsker at arbejde med dit professionelle ”why”, eller at re-designe dit formål med din karriere?
Det skal du være opmærksom på, når du vælger en coach
En måde du kan sikre dig, at du får en kvalificeret coach, er, at du vælger en coach, der er certificeret af ICF – International Coaching Federation. ICF sikrer, at den coaching uddannelse, som den pågældende coach har gennemgået og bestået, er af en høj kvalitet og følger de etiske retningslinjer for coaching